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看到學姐妹的心聲，就想到現在的處境，在地區醫院擔任專職感控師7年了:

1.每次只要與"感控""感染""CDC"嵌上邊就算感控，沒有人會想到感控部門實際上就只有一個人。

2.專任:美其名是專任感控師，身兼TB個管、愛滋計畫、定點醫師、手部衛生林林總總，連最近的手部衛生認證計畫也指示是CDC舉辦，所以歸感控，擔任外部稽核員又做內部計劃，請問我們是神嗎?我覺得不是專任，而是專認(認命、認份)

3.歸屬:正當外界為了感控吵規哪一個部門時，是否有感控先進想過，沒有部門要我們那麼棘手的單位，歸院本部層級不夠(感控施比醫師大嗎?比護理部主任大嗎?)歸護理部，從事業務大部分不屬於護理(護理長也不想當職務代理人，護理部更不想淌這一攤混水)，最後歸醫療部，業務屬於醫療，歸感染科醫師管，醫師不管，考績沒人打，三不管地帶就像遊民一樣，醫院只知道有你這號人物，而且曝光率高。

4.感控查核:查核內容不分醫院層級，全部都要查，0床到3000床的查核內容是一樣的?????????在SARS之後來查核的委員一年比一年嚴苛，一剛開始真得是輔導，感覺可以藉由輔導學習並改善，近二、三年卻像刁難，改善方案要做PDCA，做了PDCA要做二個循環才算完整，做了二個循環批為何沒有發表在年會或是雜誌，所以達不到"A"，雖然不會寫在缺點上，但醫院觀感差，後續的秋後算帳就來了，委員們也很無奈，因為他們也要接受醫院評核，感覺是感控自家人打自家人，每次與資深學姊聚一起，總有說不完的無奈。

5.衛生業務:在國家人事凍結趨勢下與健保額度節節下滑，衛生局所與感控沾上邊就給感控，醫院高層問:為何你每天有接不完的電話，你到底做了甚麼績效?我啞口莫辨，我的績效似乎被電話與瑣事覆蓋了?

6.升遷:做的事情，決策權遠比一位護理長或其他主管高。主管會議、行政會議、評鑑會議樣樣參加，因為每個人都在等你的答案。但永遠領不到主管津貼，因為我不是主管，我只是一位小小的感控師。

7.加班:醫學中心的學姊說沒有超過晚上7點，是無法踏出醫院門口的，而我們地區醫院的感控師亦然，甚至很多學妹下了感控班，卻馬上上病房班。醫院高層仍是那句話，你到底在忙甚麼?問我嗎???????????????

8.離開:感控的難為眾所皆知，撐不下去就選擇離開，最近身旁的學姊有人離職、退休選擇其他護理業務，卻也是滿肚子苦水，被學妹諷刺為何臨床多年卻不會ON IC的大有人在，諷刺醫院不是請您養老的，感控業務分秒必爭，離開是對的嗎?學姊問我?????????????

看了各位當了感控師的學姐們的心聲~

害我這個為了感控師執照~正在當<兼任>又努力修學分的我~

更心生盟退之意...

小妹我待在精神科~今年剛經過督考跟評鑑的洗禮(才剛進醫院一年~就覺ㄉ自己老了..)

每次去上學分課的時候~都在想~為啥米精神科的感控~就不能分開啊?因為連我們也要學到甚麼ICU方面感控規則~但是~評鑑跟督考~完全用不到說~

再來~只有<兼任>身分的我~因為人力不足~有時上完大夜~要接著作感控的ㄉ事~(就要加班半天)以前還有凹加班費~這兩天~主管說:那些事~你上大夜就可以作起來啦~不然明年督考怎麼辦??(大夜還有別ㄉ事要做阿~)

還有~我其實很喜歡給人家上課啦~可是~想上個<多重性抗藥菌種分析>的課~想說把上課的資訊分享給大家~也覺得有點給他不妥(學姐們也只會覺得浪費時間~所以一天的課程~我10分鐘就得講完~不然我會被列黑名單~我會怕怕!畢竟精神科又用不到這ㄍ...)

為了這個執照~唉~進也不是~退也不是~當初主管問了半天~只有我傻傻的想說多考一ㄍ執照也好~就接了~現在~我真的覺ㄉ~我傻透了~

正在上大夜的呆呆學妹留~

學姐們也要加油!!(你們都有執照了~我ㄉ執照還沒拿到~就作ㄌ好多好多事~好像做白工喔!)

非常認同~

一個沒有歸屬、升遷及合理薪資保障的工作~

學會有聽到我們的心聲嗎?   學會拜託站出來向查核和評鑑要求，我們所重視的問題，讓我們能有動機、熱忱從事我們的選擇:

地區醫院負責感控的兼任醫師不懂感控業務只有掛名而已，每個月可以有一萬元的感控特殊津貼補助，專作感控業務面對所有醫院感控大大小小的問題並處理的護理人員(感管師)，就算每天做到加班連一元津貼都沒有(孢瓜也沒有加班費跟時數的補償)。這社會就是這麼不公平!!!!!醫師是人護士不是人~~